可能难以据此解除。公司应证明制度合法制定并已公示告知；没有签收还可用培训、内网公布等证明，但若员工确实无法知悉，适用最重处分风险较高。
需要先核对
- 规章制度制定是否听取职工意见并依法协商。
- 员工是否签收、培训或能够访问制度。
建议先准备
- 规章制度及制定程序
- 员工签收培训和版本
- 监控、考勤、调查和陈述
- 处分记录和损失
海南本地提示：核查培训、公告、系统和实际知悉。具体受理机构仍需按住所、履行地、不动产所在地或劳动合同履行地等规则确定。
进一步阅读：公司以严重违纪解除劳动合同，规章制度要满足哪些条件？
法律审校日期：2026-07-18。本文仅作一般法律信息参考，不构成结果承诺。