工作十年以上，续签时被降薪调岗，不签合同有什么后果？
长期员工合同到期，公司提供岗位地点更宽泛、待遇可能降低的新合同，员工担心不签被认作主动离职。本文结合常见咨询与裁判思路，说明判断条件、证据准备和处理顺序。
澄迈劳动争议律师、海口劳动仲裁律师咨询场景
劳动争议
围绕拖欠工资、未签劳动合同、违法解除、工伤、社保、经济补偿等问题，先整理劳动关系和仲裁材料。
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拖欠工资、未签劳动合同、违法解除、工伤、社保、经济补偿等纠纷。
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常见纠纷
- 拖欠工资、提成、加班费等劳动报酬纠纷
- 未签劳动合同、违法解除、经济补偿纠纷
- 工伤认定、社保缴纳、劳动关系确认纠纷
客户容易误判的地方
- 以为没有劳动合同就不能证明劳动关系。工资流水、考勤、工牌、工作群等也可能有帮助。
- 离职后才开始收集材料，导致关键证据缺失。
- 工伤发生后只关注赔偿金额，忽视工伤认定、治疗记录和劳动关系证明。
咨询前要准备的材料
- 劳动合同、入职登记、工牌、考勤、工作群记录
- 工资流水、社保记录、绩效或提成计算材料
- 解除通知、离职交接、沟通记录
- 工伤相关的病历、诊断证明、事故经过材料
律师可以帮助梳理哪些事项
- 确认劳动关系、用工主体、工资标准和争议金额。
- 梳理仲裁请求、证据目录、时效和管辖问题。
- 结合争议类型，分析协商、仲裁或后续诉讼路径。
网站内容仅作一般法律信息参考，具体案件需要结合证据和事实判断，不承诺处理结果。
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结合澄迈、海口本地常见咨询问题整理，供来访前了解基本材料方向。
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