案件类型： 劳动争议仲裁
客户遇到的问题： 劳动者长期为公司工作，离职前后围绕劳动关系、拖欠工资、未签合同二倍工资和解除赔偿发生争议。
争议焦点
劳动关系起止时间如何确认；拖欠工资能否支持；二倍工资是否超过仲裁时效；解除赔偿还是经济补偿；哪些证据能证明工资和考勤。
主要证据
入职登记表、劳动合同、银行流水、考勤记录、微信聊天记录、解除通知、社保记录等。
律师处理思路
先以入职资料、工资流水、社保和工作安排证明劳动关系，再分别处理拖欠工资、二倍工资时效和经济补偿请求。
裁判或仲裁结果
仲裁确认双方在2018年5月7日至2024年12月16日期间存在劳动关系，支持拖欠工资9260.87元、经济补偿22175.1元，驳回其他请求。
案例提示
劳动争议中，不是所有请求都会被支持。二倍工资、违法解除和加班费都有各自的证据和时效要求，不能混在一起主张。
合规提示
过往案例不代表类似案件必然取得相同结果，具体案件需结合事实、证据和程序进展判断。
过往案例不代表类似案件必然取得相同结果，具体案件需结合事实、证据和程序进展判断。