一般从用工满一个月的次日起进入未签书面合同责任期间，具体截止到补签、满一年或劳动关系结束等节点，并受仲裁时效影响。应逐月计算，不从入职第一天起算。
需要先核对
- 二倍工资是未依法签书面合同的责任，不是拖欠工资的重复计算。
- 合同倒签、补签是否覆盖此前期间，要看真实签署时间和双方意思。
建议先准备
- 入职日期和首次工作
- 合同原件、签署日期及版本
- 公司催签、员工回复
- 工资发放和工作持续期间
海南本地提示：成文时复核现行规则和时效。具体受理机构仍需按住所、履行地、不动产所在地或劳动合同履行地等规则确定。
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法律审校日期：2026-07-18。本文仅作一般法律信息参考，不构成结果承诺。