劳动合同到期后员工继续工作、单位接受并发工资，劳动关系通常继续存在；是否形成无固定期限、是否还产生未续签责任，要结合续订次数、工作年限和双方磋商。
需要先核对
- 工资、岗位、地点、工时和福利应整体比较，不能只看基本工资名称不变。
- 员工符合无固定期限合同条件时，应明确提出或同意续订，保留时间证据。
建议先准备
- 历次劳动合同
- 新合同草案及差异表
- 员工书面续签意见
- 公司终止或催签通知
海南本地提示：结合实际履行和后续书面安排。具体受理机构仍需按住所、履行地、不动产所在地或劳动合同履行地等规则确定。
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法律审校日期：2026-07-18。本文仅作一般法律信息参考，不构成结果承诺。