重点确认通知人身份、原话、解除时间和理由，并追问是正式解除还是临时停工；同时保存撤群、停门禁、结算等后续行为。录音应保留完整原件，避免只录到自己提问。
需要先核对
- 通知人是否有代表公司作出解除决定的权限。
- 语言是否明确解除，还是情绪性争执、临时停工或放假。
建议先准备
- 现场录音和通知人身份
- 解除聊天、撤群和门禁
- 次日到岗、报到或书面询问
- 工资社保停止时间
海南本地提示：确认通知人、原因、时间和是否继续上班。具体受理机构仍需按住所、履行地、不动产所在地或劳动合同履行地等规则确定。
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法律审校日期：2026-07-18。本文仅作一般法律信息参考，不构成结果承诺。