建议继续书面表示愿意提供劳动并要求安排岗位；条件允许可到现场报到留痕，不能进入时保存门禁、视频和沟通。目的不是激化冲突，而是防止被反称自行离职或旷工。
需要先核对
- 先前口头解除是否已经明确到达并产生效果。
- 后发调岗是撤回解除、复工安排还是为制造违纪证据。
建议先准备
- 口头辞退录音和现场人员
- 调岗通知及送达时间
- 劳动合同工作地点岗位
- 员工异议和报到记录
海南本地提示：保留门禁、现场视频和书面询问。具体受理机构仍需按住所、履行地、不动产所在地或劳动合同履行地等规则确定。
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法律审校日期：2026-07-18。本文仅作一般法律信息参考，不构成结果承诺。