同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；期限根据劳动合同期限有法定上限，最长不得超过六个月。续签、换岗一般不能重新试用，且试用期包含在合同期限内。
需要先核对
- 录用条件应在入职前后明确告知，不能解除后补造。
- 考核应对应岗位、试用期和客观结果。
建议先准备
- 招聘信息和录用条件
- 劳动合同及试用期
- 培训、任务和考核
- 改进通知和员工回复
海南本地提示：按合同期限及同一单位情形回答。具体受理机构仍需按住所、履行地、不动产所在地或劳动合同履行地等规则确定。
进一步阅读：试用期被辞退，公司只说“不合适”就可以不赔吗？
法律审校日期：2026-07-18。本文仅作一般法律信息参考，不构成结果承诺。