海南用工中，项目制、门店经营、跨市调岗和个人账户发薪并不少见。出现“试用期被辞退，公司只说“不合适”就可以不赔吗”时，应把用工主体、时间、工资和解除过程分开固定。结合海南服务业快速招聘和口头考核场景。
先把问题说清楚
试用期并非公司可以随意辞退。公司应证明劳动者不符合事先明确、合法且与岗位相关的录用条件，并说明解除理由；只说“不合适、能力一般”而无标准和考核，可能构成违法解除。 本文只处理“审查录用条件、考核依据、解除程序和证据”这一项搜索意图。不把试用期视为随意解除期。如果案件还牵涉其他财产、子女、合同或执行问题，应另列请求和证据，避免在一个结论里混在一起。
需要逐项核实的事实
- 录用条件应在入职前后明确告知，不能解除后补造。
- 考核应对应岗位、试用期和客观结果。
- 试用期长度和次数必须符合法律，不能重复或超过上限。
- 解除决定应在试用期内作出并说明理由。
材料清单
- 招聘信息和录用条件
- 劳动合同及试用期
- 培训、任务和考核
- 改进通知和员工回复
- 解除通知及日期
对微信、短信、录音、照片等电子资料，应尽量保留原始载体和生成路径。涉及款项时，还要把付款人、收款人、用途说明及后续沟通放在同一时间线上核对。
处理方案如何落地
- 入职保存岗位条件
- 考核异议及时书面提出
- 被辞退要求正式理由
- 对比条件与证据判断合法性
常见但危险的判断
- 把主管主观评价当录用条件
- 试用期结束后再以不符合录用解除
- 劳动者只口头争辩不留记录
本地诉讼与取证提示
结合海南服务业快速招聘和口头考核场景。案件由哪一法院、仲裁机构或行政部门处理，应结合住所地、合同履行地、不动产所在地或劳动合同履行地等具体规则判断，不能只因律所位于澄迈就当然在澄迈办理。 如准备委托审查，最好先明确最急迫的期限、对方目前状态和可接受方案，再提交有代表性的原始材料，后续按证据缺口补充。
本文依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期、录用条件和解除的规定
法律审校日期：2026-07-18。如法律、司法解释、海南地方政策或办事口径此后调整，应以办理时的有效规定为准。
相关常见问题
延伸阅读
本文根据现行法律及已作匿名化处理的常见咨询场景整理。
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